سئو خارجی نام فرآیندی است که به سایت امکان نمایش بیشتر در موتور جستجو را در حین انجام فرآیند سئو می دهد. سئوی خارجی، همانطور که از نام آن پیداست، فرآیندی است که شامل مداخلات خارجی در وب سایت می شود. به لطف این مداخلات، شناسایی وب سایت در اسکن آسان تر می شود. سئو (بهینه سازی موتور جستجو) سیستمی است که به وب سایت ها کمک می کند در موتور جستجو رتبه بالاتری داشته باشند. وب سایت برای اطمینان از انطباق سئو باید از دستور کار آگاه باشد. رسانههای اجتماعی حوزههایی هستند که مد و گرایشها در آن ظاهر میشوند و با سرعت یکسانی مصرف میشوند. باید با این سرعت پیش برود، از نوآوری ها آگاه باشد و این نوآوری ها را در وب سایت اعمال کند.
در حالی که بهینه سازی سئو یک وب سایت تازه تاسیس انجام می شود، فرآیند بهینه سازی به دو صورت داخلی و خارجی انجام می شود. سئوی داخلی و سئوی خارجی فرآیندی است که در مناطق مختلف سایت اعمال می شود اما هدف یکسانی را دنبال می کند. فرآیند سئو داخلی – خارجی به وب سایت راه اندازی شده کمک می کند تا در رتبه اول نتایج جستجو قرار گیرد.
سئوی خارجی فرآیند تبلیغاتی است که سایت را قادر می سازد در رسانه های دیجیتال شناخته شود. سئوی خارجی به شما کمک می کند تا بین سایت خود و سایر سایت ها پیوند برقرار کنید.
فرآیند سئو خارجی چگونه انجام می شود؟
فرآیند سئوی خارجی وب سایت شما را قادر می سازد تا در پلتفرم دیجیتالی تبلیغ شود. در حین تبلیغ، باید این کار را به روشی بهینه برای موتورهای جستجو نیز انجام دهد. اولین مورد از مطالعات سئو خارجی ایجاد مقالات تبلیغاتی و انتشار این مقالات است. نوشتن مقالات تبلیغاتی مناسب برای حوزه تجاری شما عاملی است که تأثیر مثبتی بر خزیدن سایت در موتورهای جستجو دارد.
یکی دیگر از مطالعات سئو خارجی، بک لینک است که به عنوان فرآیند دریافت لینک از سایت های دیگر بیان می شود. لینک هایی که از سایت هایی دریافت می کنید که با وب سایت شما سازگار هستند، شناخت شما را توسط موتورهای جستجو افزایش می دهند. می توانید لینک را از تصویر یا محتوا دریافت کنید. با این حال، مطمئن شوید که کیفیت سایتی که به آن لینک می دهید بالا باشد.
درک تعریف سایت توسط دستگاه های رسانه های اجتماعی یکی از عملیات سئو خارجی است. پیوندهای منابع رسانه های اجتماعی نیز وب سایت شما را بهبود می بخشد و به واجد شرایط شدن آن کمک می کند. با فرآیند ارتقاء وب سایتی که با استفاده از شبکه های رسانه های اجتماعی انجام خواهید داد، می توانید افراد بیشتری را به صورت دسته جمعی به دست آورید.
ویرایش کمپین یکی از عملیات سئو خارجی است. به خصوص برای یک وب سایت تازه نصب شده، فرآیند سازماندهی کمپین وضعیتی است که ارتباطات و تعامل را افزایش می دهد. با سازماندهی کمپین ها در سایت از نظر انبوه سازی می توانید اولین گام از تقاضایی که در سایت رخ خواهد داد را بردارید.
چگونه کار سئو خارجی را اعمال کنیم؟
سئوی خارجی را می توان به عنوان یک حرکت استراتژیک برای وب سایت در نظر گرفت. در واقع، به طور کلی، تمام عملیات سئوی که در سایت خود انجام خواهید داد، استراتژی هایی هستند که به شما امکان می دهند در دنیای دیجیتال جایگاهی کسب کنید. کسانی که قوی ترین استراتژی را دارند می توانند در دنیای دیجیتال بمانند و به مخاطبان بیشتری دست یابند.
ضمن بهینه سازی وب سایت، کار سئو خارجی نیز باید انجام شود. سئوی خارجی و همچنین سئو داخلی تضمین می کند که وب سایت با وضوح بیشتری در نتایج جستجو ظاهر می شود و رتبه بالاتری دارد. کار سئوی خارجی پس از بهینه سازی و کوچک سازی سایت اعمال می شود. سئوی داخلی و سئوی خارجی اپلیکیشن هایی هستند که می توانند همزمان انجام شوند. هیچ اولویت و عاقبتی وجود ندارد. در حالی که سئو داخلی در وب سایت اعمال می شود، کار سئو خارجی نیز می تواند به طور همزمان انجام شود.
عناصری مانند سئوی خارجی از جمله فرآیندها هستند. همچنین، یکی دیگر از عناصر دخیل در فرآیند سئو خارجی، رتبه بندی H1، H2، H3 ... است. این تگ های اضافه شده به سرفصل ها باید به صورت متوالی در سرفصل ها اعمال شوند. ایجاد یک برچسب عنوان به وب سایت اجازه می دهد تا به راحتی پیدا شود و در موتور جستجو خزیده شود. قابلیت اطمینان، کیفیت و خدمات سایت با امتیاز بالا توسط سئو افزایش می یابد.
علاوه بر این فرآیندها، به روز رسانی مداوم وب سایت تضمین می کند که سایت با نوآوری ها هماهنگ شده و سایت سریعتر کار می کند. هنگام به روز رسانی، زمان بازدید موتورهای جستجو باید با توجه به دفعات به روز رسانی شما تنظیم شود. فرآیندی که در اینجا باید انجام شود ایجاد متای مناسب با میزان بازدید و سازگاری آن با بازدیدهای موتورهای جستجو است. به عنوان مثال، اگر هفته ای یک بار سایت خود را به روز می کنید، متای که ایجاد می کنید باید روی 1 هفته تنظیم شود.
توجه!
عملیات برچسب گذاری در سایت می تواند دید آن را در سئو افزایش دهد. با این حال، لازم است در هنگام برچسب زدن اندازه گیری شود. برچسب زدن مکرر می تواند به سایت آسیب برساند. به روز نشدن سایت در زمانی که باید به روز شود نیز عاملی است که بر رتبه آن در نتایج جستجو تأثیر منفی می گذارد.
شامل فرآیند پیوند در حین انجام سئو خارجی می تواند باعث افزایش آن شود.
اهمیت سئو
کسب و کارهای کوچک معمولاً ترجیح می دهند از خدمات سئوی محلی استفاده کنند زیرا در دنیای دیجیتال امروزی ضروری هستند. اگر روی سئوی کسب و کار محلی خود تمرکز کنید و از فهرست رایگان Google my business و فرصت هایی که ارائه می دهد استفاده کنید، اکنون می توانند با مارک های بزرگ در عرصه آنلاین پا به پا شوند و ابتدا در موتورهای جستجو در بسته محلی در Google پیدا شوند. . شما در وهله اول باید اصطلاحات سئو را یادبگیرید. پیشنهاد میکنم به سایت تهران لرن سر بزنید.
بسیاری از ما در مورد سئو بسیار صحبت کرده ایم. استراتژی های سئو، طرح های سئو، اما مشتریان سئو چطور؟ این یک واقعیت است که ما بهعنوان مشاور بازاریابی دیجیتال، سئو را تنها به صورت داخلی و خارجی در نظر نمیگیریم. مشتریان ما چطور؟
اشتباه رایجی که می توانم پیدا کنم، این است که مشتری می گوید «من سئو کار کرده ام»، درست بعد از اینکه وب سایتش نور را دید. بنابراین بیایید در مورد SEO صحبت کنیم.
سئوی داخلی … یا نه؟
این «من قبلاً سئو را انجام دادهام»، حدس میزنم به این معنی است که استانداردهای برند داخلی گوگل رعایت شده است، که سایت به پیکربندی مناسب متا تگها، h1، h2 و زمانهای بارگذاری متوالی، ساختار داخلی و همه موارد پاسخ میدهد. چیزهایی که یک سئوی خوب شامل «ساختاری» داخلی است.
آیا به سختی می توانید از «من سئو را انجام دادم» (داخلی، باید اضافه شود) در غیاب بررسی بازار صحبت کنید؟ خوب، بیایید آزمایش کنیم که مجموعه ای از کلمات کلیدی و توسعه صفحه مطابق با این کلمات کلیدی وجود دارد، اما واقعیت، بنابراین، وجود ندارد.
تاثیر سئو داخلی
همانطور که در برخی از پست های ما ذکر شد، سئو داخلی تاثیر کمی بر موقعیت یابی موتور جستجو دارد. این به این دلیل است که همه کسانی که می خواهند یک وب را موقعیت یابی کنند، این کار را انجام می دهند، اما به دلیل عامل دیگری نیز درست است: وزن آن در Google حداقل است.
به عنوان نمونه، هزاران نمونه وجود دارد. از محتوای وب با خط شماره یک، به دلیل سئوی خارجی قوی، تا وبسایتی مملو از محتوای ربودهشده، و آدم ربایان تا حدی بالای گروگانها قرار دارند.
سئوی خارجی
بنابراین، کلید موفقیت در سئو، ایجاد یک سئو داخلی صحیح نیست، بلکه ایجاد یک برنامه بازاریابی دیجیتال با توجه به تمام ویژگی های بازاریابی سنتی است.
بنابراین، اولین کاری که باید انجام دهیم تحقیقات بازار و تحلیل رقابتی است. از این نقطه می توان در مورد نحوه ساختار داخلی وب صحبت کرد و بر اساس آن ساختار، سایت های خود را با ویژگی های مورد نیاز توسط سئو داخلی تنظیم کرد.
تحقیقات بازار
با این ویژگی ها علامت گذاری شده و بهینه شده کل، کامل و مطلق زمانی است که برای توسعه سئو خارجی اقدام به مطالعه بیشتر می کنیم و اینجاست که حرفه ای بودن هر کدام، جایی که مطالعات و تجربیات او تفاوت های زیادی ایجاد می کند.
سئو یک علم بی خطا نیست و روش های مختلفی نیز با گذشت زمان در حال تغییر هستند. کیفیت کار سئو بستگی به یک متخصص سئوی با کیفیت دارد، نه چیز دیگری، کسی که بتواند خود را با تغییرات تطبیق دهد، که بتواند سایت ها را تجزیه و تحلیل کند، جزئیاتی را که شکست می خورند ببیند و بتواند اصلاح کند.
سئو زمان می برد
به هر حال، سئو چیزی نیست که در روزها، هفته ها یا ماه ها یاد بگیرید و پیوستن به آن نتایج چشمگیر امروزی برای فردا ایجاد نکند.
مانند بازارهای سهام، رشد عمودی، سقوط معمولاً در رشد عمودی اتفاق میافتد و تغییرات پلهای به میزان کمتری روی آنها تأثیر میگذارد، وقتی روند منفی است، برای کسانی که رشد قوی دارند چه اتفاقی میافتد.
آیا می خواهید نتیجه خوبی در بهینه سازی موتور جستجو - سئو داشته باشید؟ شما به چهار چیز نیاز دارید که بتوانیم با 4 P شناسایی کنیم: صبر، برنامه ریزی، متخصصان و بودجه.
وبلاگی...
برچسب : سئو, نویسنده : زهرا zhr201201 بازدید : 169 تاريخ : دوشنبه 23 اسفند 1400 ساعت: 17:30
اصلی ترین مشکلی که ما انسان ها در بیان خود داریم شمرده صحبت نکردن است. یعنی شما اگر هیچگونه نکته ای را در صحبت خود رعایت رعایت نکنید اما واضح و شمرده صحبت نمایید نیمی از مشکلات خود به خود برطرف میشود. شنونده باید بتواند تمامی عبارات و جملاتی را که شما بیان میکنید به راحتی بشنود از طرف دیگر نباید از کلمات سخت و دشوار استفاده کنید باید سعی کنید که در طول صحبت خود از راحت ترین کلمات بهره ببرید تا مخاطبین راحت تر بتوانند آن را درک نمایند.
ماکان آریا پارسا بیان می کند در طول صحبت خود هیچ گونه ترس و واهمه نداشته باشید و سعی کنید از اعتماد به نفس بالایی برخوردار باشید. یعنی در طول صحبت شما اولین نکته ای که باعث جلب توجه مخاطب به شما می گردد اعتماد به نفسی است که شما از آن برخوردار هستید. اگر همین اولین نکته را رعایت نکنید قطعاً مخاطبان دیگر به سخنان شما گوش نخواهند کرد. راهکارهایی که آریا پارسا برای برطرف کردن مشکل عدم اعتماد به نفس در اختیارتان قرار می دهد عبارتنداز: استفاده از جلسات مشاوره، گفتار درمانی، صحبت کردن با خود در آینه.
شما باید اعتماد مخاطب را به خود جلب نمایید تا بتوانید سخنرانی خوبی را داشته باشید. ماکان آریا پارسا اضافه میکندکه یکی از راه هایی که برای افزایش مهارت کلامی مورد استفاده قرار می گیرد صداقت و راستی می باشد. مخاطب باهوش است و به شما دقت می کند اگر سخنانی که به زبان می آورید را در رفتار شما نبیند اعتماد آن به شما از بین خواهد رفت. از آن گذشته خود متوجه شده اید زمانی که افراد از موضوعی سخن می گویند که در واقعیت وجود دارد و فرد کاملاً در رابطه با آن صادق است این سخنان بیشتر به دل می نشیند تا زمانی که می خواهد با کلمات دروغین از یک موضوع صحبت کند.
توصیه ماکان آریا پارسا در رابطه با بهبود فن بیان آن است که سخنرانی افراد مشهور را حتماً مشاهده نمایید. قطعاً با دیدن این فیلم ها متوجه خواهید شد که قرار نیست شما در طول سخنرانی از شخص خود تعریف نمایید بلکه شما باید کاری که قرار است ارائه دهید را برای افراد تشریح کنید. مردم علاقه چندانی به تعریف شما از خود ندارند پس سعی کنیم متواضع و فروتن باشید.
لازم به ذکر است ماکان آریا پارسا بیوگرافی کاملی دارد که می توانید مطالعه فرمایید.
صدای خود را در طول مدت صحبت کردن یکنواخت نگه دارید و سعی نکنید با بالا بردن و یا پایین بردن آن توجه مخاطب را به خود جلب نمایید. صدای بالا باعث ایجاد لرزش در طی سخنرانی خواهد شد و مشکلاتی را برای شما ایجاد می کند. بهترین راه برای کنترل تن صدا استفاده از آب چه در قبل از صحبت کردن و چه در حین ارائه می باشد. همچنین به وجود آمدن صداهای زیر و بم ناشی از استرس و عدم اعتماد به نفس شما می باشد برای آنکه بتوانید این مشکل را برطرف نمایید بهتر است که گاهی به خواندن کتاب و روزنامه با صدای بلند بپردازید تا بر روی صدای خود کنترل داشته باشید.
به گفته ماکان آریا پارسا و تجربه ای که تمامی ما در طی سالیان زندگی خود به دست آورده ایم ما به هیچ عنوان دوست نداریم که به پای صحبت یک فرد عبوس و خشک بنشینیم. شما باید بتوانید در حین صحبت کردن و یا سخنرانی خود مقداری شوخی و مزاح به اندازه را وارد صحبت کردن خود نمایید. شوخی های شما باید تمامی خط قرمزها را رعایت کند و به هیچ عنوان به نکته و یا فرد خاصی اشاره نداشته باشد چراکه آن گاه شوخی ها نه تنها باعث جلب توجه مخاطب نمی گردد بلکه باعث ناراحتی در جمع نیز می گردد. همچنین برای افزایش تعامل بین شما و مخاطب میتوانید از مخاطبان نیز در حین سخنرانی و ارائه استفاده کنید.
با توجه به سخنان ماکان آریا پارسا مهارت های فن بیان از اساسی ترین آموزش هایی می باشد که هر فردی باید از آن برخوردار باشد. این نکته هیچ گونه ارتباطی به نوع شغل شما، تحصیلات، نقش شما در جامعه ندارد. شما باید یاد بگیرید که در صحبت هایی که انجام می دهید در طول روز با خانواده و چه در جامعه تسلط داشته باشید. کلاس ها و جلسات مختلفی برای افزایش این توانمندی در افراد تشکیل شده است.
البته که تمرین ها و ترفند هایی که برای توسعه و پرورش بیان ارائه شده است نیز بسیار راحت بوده و اولین شخصی که می تواند به ما برای پرورش این قابلیت در شخصیت مان کمک نماید خودمان هستیم.
وبلاگی...برچسب : نویسنده : زهرا zhr201201 بازدید : 183 تاريخ : سه شنبه 17 اسفند 1400 ساعت: 0:31
ماکان آریا پارسا که به عنوان یکی از کارآفرینان برتر کشور نیز شناخته می شود «رهبر بودن» را به عنوان یکی از قابلیت های مهم مدیر در نظر گرفته و معتقد است رهبری مجموعه کسب و کار زمانی رخ می دهد که شما توانایی تأثیرگذاری بر گروهی از افراد در جهت دستیابی به یک چشم انداز یا مجموعه ای از اهداف را دارید؛ با این حال تأثیرگذاری بر افراد برای اینکه یک «رهبر موفق» باشید، به تنهایی کافی نیست، ما باید از چیزی عمیق تر استفاده کنیم که به آن «خود رهبری» میگویند. از این طریق ابتدا روی خودمان تأثیر می گذاریم تا برانگیخته شویم و در مسیر درست قرار بگیریم، سپس قادر خواهیم بود این تأثیرات را به دیگران منتقل نماییم.
ماکان آریا پارسا در ادامه خاطر نشان می کند که رهبران باید خود را ارزیابی کنند تا نقاط قوت و نقاط ضعف خود را به طور منظم کشف کنند. خودارزیابی به رهبران کمک می کند تا ببینند که تا چه حد از دستیابی به اهداف فاصله دارند. همچنین راهنمایی برای برنامه ریزی برای آنچه که باید در جنبه های شخصی و حرفه ای بهبود یابد، ارائه می دهد. دکتر ماکان آریا پارسا تأکید می کند که قبل از تلاش برای درک رفتار و شخصیت دیگران، یک رهبر باید بتواند رفتار خود و دلیل پشت آن را درک کند تا پتانسیل رهبری خود را به حداکثر برساند.
باید توجه داشت که خودارزیابی یک فرایند مستمر است (و نه مقطعی) که از طریق آن عملکرد و رفتار خود را آنالیز کرده و نقاط ضعف را شناسایی می کنیم. برای اینکه یک رهبر بتواند مهارت های خود را ارزیابی کند، روش های مختلفی مانند نظرسنجی و پرسشنامه یا آزمون های مربوط به شخصیت مانند شاخص نوع مایرز-بریگز (MTBI)، ارزیابی 360، ارزیابی DISC و بسیاری موارد دیگر وجود دارد.
دکتر ماکان آریا پارسا با یک مثال ساده، تأثیر خودارزیابی را این گونه توصیف می کند: «تصور کنید یک مدیر برای ارزیابی مهارت های رهبری از سایر همتایان، همکاران و پرسنل می خواهد که به طور ناشناس بازخوردی را در خصوص تمام جنبه های رفتاری او ارائه کنند. دریافت این بینش بیرونی سبب می شود تا مدیر و رهبر مجموعه به شکاف بین آنچه از خود انتظار دارد و آنچه اطرافیان، واقعاً می توانند در او ببینند، پی ببرد. همین آگاهی از نقاط قوت و ضعف در مهارت های رهبری باعث افزایش اعتبار رهبر مجموعه و اعتماد دیگران به او می شود؛ در نتیجه اثربخشی رهبری به نفع هر دو سطح بین فردی و سازمانی افزایش خواهد یافت.»
به عقیده ماکان آریا پارسا کارآفرین برتر ایرانی خودارزیابی مهارت های رهبری نخستین تأثیر خود را در افزایش اثربخشی رهبری نشان خواهد داد؛ علاوه بر این به مدیر مجموعه کمک می کند تا با درنظرگرفتن جنبه های مختلف یک موضوع، تصمیم های مناسبی را در هنگام مواجهه با مشکلات و یا در زمان تعیین وظایف اعضای تیم، اتخاذ کند. خودارزیابی مهارت های رهبری حتی اگر نتواند مدیر را به سمت تسهیل تفکر سوق دهد، می تواند با افزایش خودآگاهی وی نسبت به درک بهتر از نقاط قوت و ضعف، منجر به افزایش اعتماد به نفس و بهبود هوش عاطفی و اجتماعی بشود. بنابراین هرگز نباید ظرفیت های خودارزیابی را نادیده گرفت.
نکته دیگری که دکتر ماکان آریا پارسا روی آن تأکید می کند، انجام خودارزیابی مهارت های رهبری به صورت منظم است. ایشان در این رابطه می گویند: «به هیچ عنوان ساده نیست که شما به صورت دوره ای و منظم در آینه نگاه کنید و با ارزیابی دقیق و موشکافانه به بررسی نقاط ضعف خود بپردازید؛ اما باید توجه داشته باشید که این مسئله برای پیشرفت شخصی و حرفه ای شما ضروری است. به صورت هفتگی، ماهانه و یا به هر شکل دیگر، برای چند لحظه بایستید و در خصوص آنچه که در این مدت انجام داده اید بیاندیشید و اقدامات خود را درقیاس با دستاورد هایتان در این دوره زمانی بسنجید.
ابزار ها و تکنیک های خودارزیابی مهارت های رهبری مانند آیینه ای هستند که با قرارگرفتن در برابر آن می توانید نقاط قوت خود را بشناسید، از آن ها برای پیشرفت بیشتر و یا پوشش ضعف ها استفاده نمایید و ضمن شناسایی نقاط ضعف خود برای بهبود آن ها برنامه ریزی کنید.
«من (ماکان آریا پارسا) به عنوان یک کارآفرین و مربی کسب و کار همواره به دنبال راه هایی برای کمک به اعضای تیم مجموعه های وابسته به خودم هستم؛ برای این کار ابتدا باید بتوانم خودم را در مسیر رشد و بهبود قرار دهم و این مسئله بدون شناسایی و پذیرش نقاط ضعف و برتری های خودم میسر نیست. از آنجایی که شرایط کسب و کار به هیچ عنوان ثابت نیست و در بهترین شرایط با توجه به زمانه در حال تغییر است، پس باید خودارزیابی مهارت های رهبری را به صورت منظم و دائم انجام بدهم.»
وبلاگی...برچسب : ماکان آریا پارسا, نویسنده : زهرا zhr201201 بازدید : 192 تاريخ : دوشنبه 16 اسفند 1400 ساعت: 21:44
اثر پیگمالیون در مدیریت یکی از مهمترین مباحث در مدیریت سازمانی می باشد که از افسانه و داستان یونانی بهره گرفته شده است. بنا به نظر میثم شکری ساز این اثر توانسته یک راه حل بسیار خوب برای ارتباط گرفتن بین انتظارات مدیران یک سازمان و عملکرد کارمندان را ایجاد نماید.
شما میتوانید با مطالعه و بررسی ادامه این مقاله متوجه شوید که در سازمان چه بخش هایی از این اثر تاثیر گرفته و چه بخش هایی تحت تاثیر آن نیستند. سپس با استفاده از ترفند های اثر پیگمالیون می توانید بخشهایی که هنوز تحت کنترل شما نیستند را به سمت هدفی که می خواهید هدایت نمایید. ترفند های این اثر به شما کمک می کند که متوجه بشوید که چه کارمندی در محیط عملکرد بهتری دارد و زمانی که از او به عنوان یک فرد ضعیف نام برده شود دچار چه مشکلاتی خواهد شد.
قبل از آنکه نظریه اثر پیگمالیون در مدیریت را مورد بحث قرار دهیم بهتر است پیش زمینه ای از این افسانه داشته باشیم. یک افسانه یونانی درباره مجسمه سازی به نام پیگمالیون وجود دارد که در این داستان آمده فرد نام برده به دلیل نفرت از زن ها با خود عهد می بندد که هرگز ازدواج نکند. اما روزی تصمیم به ساخت مجسمه زنی گرفته و با توجه به تنفری که از زنان داشته تمام هنرش را به کار میگیرد و یک مجسمه بی نظیر به نام گالاتا را می سازد.
به نقل از آن زمان تندیس ساخته شده اوج هنر پیگمالیون در آن زمان بوده است اما چندی نگذشت که استاد مجسمه ساز خود دلباخته اثر هنری خود شده و آنقدر عشق او ریشه دار و عمیق بود که در نهایت مجسمه بی جان تبدیل به زنی واقعی شد و با او ازدواج کرد. افسانه مربوطه توسط یک روان شناس به نام رابرت رزنتال پرده برداری شد تا بیان کننده یک حقیقت روانشناختی باشد حقیقتی که در حال حاضر به نام اثر پیگمالیون از آن یاد میشود.
وی می گوید که این اثر بیانگر آن است که افراد با توجه به سطح انتظارات دیگران از خود واکنش های مستقیمی را نشان داده و با توجه به همین باورها و ذهنیت دیگران خود را تغییر می دهند. به طور واضح تر می توان گفت وقتی شما به عنوان یک فرد انتظاری را از دیگری دارید این انتظار شما اگر در جهت درست و منطقی باشد باعث توسعه در توانمندی های فرد مقابل شده و باعث می گردد تا او بنا به انتظار شما رشد نماید. این نظریه از آنجا می آید که تمامی انسان ها علاقه دارند تا تصویری مثبت از خود را در ذهن دیگران بسازند. همیشه کارمند دلش می خواهد تا مدیر او را به عنوان یک فرد توانمند و وظیفه شناس بشناسد و روی او حساب کند. پس نتیجه می گیریم که نظر اطرافیان چه مثبت و چه منفی بر روی شخصیت ما اثر گذار است.
میثم شکری ساز نقل می کند که اگر شما به عنوان یک مدیر از این اثر آگاه باشید و آن را درک نمایید می توانید ارتباطی بین این اثر و عملکرد کارکنان خود پیدا کنید. ایجاد زمینه هایی برای به وجود آوردن انگیزه در بین افراد سازمان، گروه، کسب و کار و... می تواند باعث شود تا بتوانید بهترین نتیجه را بگیرید. در واقع شما با شناسایی عواملی که میتواند باعث ایجاد روحیه مثبت و منفی در افراد شود توانمندی و قابلیت آنها را شکوفا کرده و در نهایت باعث موفقیت سازمان خود شده و به عنوان یک مدیر قدرتمند شناخته شوید.
میثم شکری ساز برای ارتقای موقعیت و موفقیت سازمان نکاتی را در اختیارتان شما مدیران محترم قرار داده که به شرح زیر است:
بهتر است به عنوان یک مدیر در ابتدا انتظارات خود را شناسایی کنید تا با توجه به آن بتوانید کارمندان را به سمت این انتظارات هدایت کنید. در طول مدیریت حواستان را کاملاً معطوف ارتباط خود به عنوان یک مدیر با کارکنان و همکاران در محیط کاری کرده و به گونهای یکسان با آنها رفتار کنید. قطعاً در محیط کاری افراد بسیاری هستند که هرکدام دارای شخصیت متفاوتی می باشند باید به عنوان یک مدیر زمان بگذارید تا بهترین روش را برای بهبود بهره وری از فرد را پیدا کرده و با استفاده از روش های پیدا شده او را به سمت شکوفا شدن تشویق کنید.
در واقع اثر پیگمالیون در مدیریت بیان می کند به دنبال ویژگی های مثبت و نقاط قوت کارکنان خود باشید. سپس با شناسایی و آنالیز این ویژگی ها آنها را در زمینه هایی قرار دهید که در آن مستعد بوده و بیشترین پتانسیل را در آن خواهد گذاشت. به تشویق کردن ادامه دهید فرد با دیدن تشویق شما قطعاً ترغیب می شود تا بالاتر از چیزی که بوده باشد.
میثم شکری ساز بر این عقیده است که با توجه به اثر پیگمالیون بهتر است برای هدایت کارکنان به سمت اهداف بلند پروازانه که در ذهنشان است به او وظیفه های چالش برانگیز را اعطا نمایید. یعنی در واقع شما با محول کردن وظایف چالشی تمامی توانایی ها و استعداد او را به چالش کشیده و او را به طور غیر مستقیم به سمت رسیدن به اهداف و موفقیت ها تشویق می کنید. شما میدانید که فرد مهارت لازم برای انجام وظیفه را دارد پس اگر او را به چالش بکشید قطعاً با شکست مواجه نخواهید شد بلکه یک کارمند و یک همکار قدرتمند را در تیم خود خواهید داشت.
بیشترین تاکید میثم شکری ساز در اثر پیگمالیون در مدیریت برای ایجاد یک فضا مثبت در محیط کاری می باشد چرا که این مورد می تواند بیشترین تاثیر را بر روحیه و توان کاری کارمند شما داشته باشد. در واقع شما به عنوان یک مدیر یک جایگاه منحصر به فرد را دارید که این امکان را به شما می دهد تا بتوانید بر روی فرهنگ محیط کاری خود اثر مثبت بگذارید.
میثم شکری ساز شما را با اثر پیگمالیون که یکی از مهمترین نظریه های حال حاضر مدیریت سازمانی می باشد آشنا کرد. بخواهیم یک چکیده و خلاصه از این محتوا را در اختیارتان قرار دهیم باید بگوییم در واقع رفتار شما است که باعث بروز توانمندی های فرد دیگر می شود پس برای داشتن یک سازمان قوی در ابتدا باید خود را بشناسید و از خود مجسمه یک انسان قوی را بسازید.
برچسب : میثم شکری ساز, نویسنده : زهرا zhr201201 بازدید : 187 تاريخ : دوشنبه 16 اسفند 1400 ساعت: 16:41
رنگ کاری مبل در تهران، امروزه طرفداران زیادی پیدا کرده است. اغلب خانواده ها دوست دارند بعد از گذشتن مدتی، تغییراتی در دکوراسیون منزل خود ایجاد کنند. دیدن تغییرات مثبت، همیشه باعث سرزندگی و شادی می شود و احساس خوبی را در بین اعضای خانواده ایجاد می کند. بی شک سرویس مبل یکی از مهم ترین اجزای تأثیر گذار بر زیبایی و دکوراسیون منزل شما است. این قسمت از دکوراسیون هر چند وقت یکبار نیاز به تغییر دارد و برای تغیرر روحیه خود و تغییر محیط خانه باید پس از مدتی تعمیرات مبلمان انجام شود.
مبل ها علاوه بر احساس راحتی که در هنگام نشستن به ما می دهند، باعث زیبایی نمای منزل نیز می شوند. اما با توجه به شرایط اقتصادی و این نرخ تورم بالا و با توجه به قیمت هایی که در بازار شنیده می شود مطمئنا تعویض زود به زود اسباب و اساسیه منزل و مبل ها کار ساده ای نخواهد بود. در این صورت می توانید به جای فکر کردن به هزینه بالای تعویض سرویس مبل به ایجاد تغییراتی مثل تغییر رنگ مبل قدیمی خود فکر کنید. این کار را می توانید با انجام انتخاب رنگ چوب مبل در تهران انجام دهید. این کار میتواند هم هزینه کمتری را برای شما ایجاد کند و هم برای افرادی که قبلا به خانه شما آمدهاند جالب است که همان مبل رویه کشی قبلی است اما رنگ پشتی، پایهها و کلا چوب مبل عوض شده است.
امروزه دیگر در بیشتر خانه ها میتوان مبل یافت و معمولا افراد برای شیک تر کردن دکوراسیون داخلی منزل خود اقدام به خرید مبل می کنند. اما بعد از گذشت چندین سال دیگر این مبل ها رنگ و لعاب گذشته را ندارند و دیگر زیبایی قبل را دارا نمی باشند. برای برطرف کردن این مشکل و دوباره جذاب کردن مبلتان باید اقدام به رنگ کاری مبل کنید. اگر در تهران هستید می توانید از خدمات تعویض رنگ مبل در تهران استفاده کنید و مبلتان را دوباره مانند روز اول جذاب و شیک کنی
چرا رنگ مبلمان خود را تغییر دهیم
البته تنها برای دوباره شیک کردن مبل اقدام به رنگ کاری نمی کنند بلکه ممکن است برخی برای تغییر دادن رنگ مبلشان و یک تنوعی دادن به منزلشان اقدام به این کار کنند که قطعا هزینه آن از خرید یک مبل دوباره بسیار ارزان تر به حساب می آید. عوامل بسیار زیادی هستند که باعث میشوند رنگ چوب مبل عوض شود و یکی از این عوامل میتواند جارو کشیدن باشد. در هنگام جارو کشیدن اگر بخواهیم اطراف پایه مبل را جارو بکشیم باید حتما دقت بسیار بالایی داشته باشیم زیرا اگر مبل از قبل رنگ شده باشد، رنگ آن پوسته پوسته میشود و اگر رنگ طبیعی چوب باشد (که البته چوبهای الان بیشتر آنها رنگ هستند) بافت چوب از بین میرود و ترک و خراش ایجاد میشود. کودکان خردسال نیز با دستگاری مبلها به آن آسیب میرسانند و مبل رنگ و رو رفته میشود. این احتمال نیز وجود دارد که به مبل شما آب بخورد و این آب باعث شود که رنگ چوب پوسته و کنده شود.
مبل یکی از مهم ترین بخش های منزلتان به حساب می آید که باعث زیبایی منزل شما می شوند. البته علاوه بر زیبایی که به منزل شما می دهد موجب راحتی شما هنگام نشستن و فعالیت های روزانه و جلوگیری از برخی بیماری ها می شود. همینزور از مبلها میتوانید برای چرت یا استراحت کوتاه استفاده کنید که به اندازه خوابیدن در تختخواب به شما فرصت نمیدهد و باعث میشود راحتتر مدیریت زمان را انجام دهید و استراحت کنید.
هزینه خرید مبل جدید در این روز ها با توجه به شرایط کشور بسیار بالا است و شاید در توان هر کسی نباشد که بخواهد یک مبل جدید بخرد. یا اینکه اصلا شاید شما یک مبل بسیار شیک و گران قیمت قبلا خریده باشید و دلتان نخواهد تا آن را عوض کنید یا مبلی جدید بخرید. برای حل این مشکل می توانید به خدمات رنگ کاری مبل رو بیاورید و با یک هزینه بسیار کم اقدام به نو و جدید ساختن مبلمانتان کنید. تعویض رنگ بیشتر برای مبلهای کلاسیک و استیل به کار میرود و در مبلهای راحتی به دلیل به کار بردن چوب کم و معلوم نبودن آن، کمتر موردی پیش میآید که مبل راحتی را رنگ کنند و برای تعمیر اقدام به رویه کوبی جدید خواهند کرد. در مبلهای سلطنتی و کلاسیک میزان چوب به کار رفته بیشتر است و کلاف مبل معلوم است، مخصوصا در مبلهای سلطنتی که طرح و تاب چوب آن بیشتر است. پس رنگ کردن این دو نوع مبل باعث ایجاد تغییرات بیشتری میشود و مبل را زیباتر میسازد.
موارد مختلفی بر روی قیمت رنگ کاری مبل در تهران تاثیر می گذارد و باعث بالا یا پایین رفتن آن می شود. اما به صورت معمولا در صورتی که نیاز به خدمات زیادی نداشته باشید باید بین – الی -هزارتومان در نظر داشته باشید. در صورتی هم که نیاز به خدمات زیادی داشته باشید باید هزینه ای حدود – الی – میلیون تومان در نظر داشته باشید.
البته توجه کنید تمام این هزینه ها با توجه به مبل شما متفاوت است.
انواع رنگ مبل از جهت نحوه تغییر رنگ به دو دسته تقسیم می شود. این دو دسته شامل پاششی و پوششی می شود.
این مدل رنگ با وسیله پیستوله انجام می شود و به راحتی پس از جدا کردن رویه، رنگ آمیزی انجام میشود و معمولا مبلمان را با این وسیله رنگ می کنند.
این رنگ نیز انواع مختلفی دارد و توسط دستان خود هنرمند رنگ کار انجام می شود که باعث زیبایی بیشتر کار می شود. این نوع رنگ با توجه به میزان حجم کار، زمان و ….. هزینه بیشتری دارد. البته باید به این نکته دقت داشته باشیم که این کار بسیار دقیق، ریز و طریف است و هنر دستان هنرمند بر روی وسایل خانه، جلوه دیگری را ایجاد میکند.
رنگ کاری سرویس خواب
تغییر رنگ مبل راحتی
نقاشی مبل سلطنتی
نقاشی مبل استیل
تغییر رنگ چوب مبل استیل
پولیش چوب میز و صندلی (تکی یا نهارخوری)
رنگ کاری حرفه ای مبل
رنگ کاری مبل چوبی
رنگ کاری مبلمان سلطنتی
به علت نداشتن ابزار های تخصصی و نداشتن تخصص لازم هیچ وقت کار شما حرفه ای نمی شود و امکان دارد حتی تغییر رنگ مبلتان خراب شود. البته اگر مبل شما نیاز به خدمات تعمیرات و برخی کارهای تخصصی نداشته باشد. اگر تخصص نداشته باشید و به کلاف و رویه کوبی آسیب برسانید، فقط برای خود هزینه تراشی کردهاید. قبل از شروع کار سعی کنید یک سرچ کوتاه در مورد رنگ کردن مبل داشته باشید تا به اشتباه برخی نواحی را خراب نکنید.
معمولا عوض کردن رنگ مبل به چندین صورت انجام می شود. در یک حالت که شما می توانید به مراکز رنگ کاری مبل زنگ بزنید که بیاییند و در محل مبل شما را رنگ کنند. البته اگر حجم کاری شما اندک باشد و مبل شما نیاز به انجام برخی خدمات دیگر و تعمیرات نداشته باشد.
در حالت دیگر شما می توانید زنگ بزنید و یا خودتان مبلتان را به این مراکز ببرید که زیر نظر متخصصان رنگ کاری شود و اگر نیازی به برخی خدمات بود نیز انجام شود. اگر می خواهید کارتان تمیز تر و حرفه ای تر انجام شود می توانید گزینه دوم را انتخاب کنید.
همچنین می توانید خودتان اقدام به رنگ کاری موبلتان کنید که در بالا به آن اشاره شده است.
معمولا پیدا کردن یک متخصص برای رنگ کاری مبل در تهران کار دشواری است و ممکن است به پست افرادی بخورید که فقط قصد گرفتن پول از شما را دارند و به کیفیت کار اهمیتی نمی دهید. شما می توانید با زنگ زدن به این مراکز و گفتگو با متخصصان آنها تصمیم بسیار بهتری برای پیدا کردن رنگ کار مبل خود پیدا کنید. برای این کار می توانید از خدمات سایت مبل تاپ نیز استفاده کنید.
رنگ قسمت های چوبی ( در برخی مبل ها، قسمت های پلاستیکی ) را می توان تغییر داد. با انجام این کار، ظاهر مبل شما به صورت جدی تغییر می کند. می توانید برای انجام تغییر دکوراسیون، به تغییر رنگ مبل مشغول شوید و رنگ جدید مبل را با پرده ها، فرش ها، سرویس میز و صندلی ناهار خوری یا اکسسوری های تزییناتی دیگری که در منزل به کار برده اید، هماهنگ کنید.
عوامل زیادی هستند که روی هزینه ی تمام شده انجام رنگ کاری مبل تأثیرمی گذارند. به همین علت نمی توان یک مبلغ را به عنوان مبلغ قطعی تمامی رنگ کاری ها مطرح کرد. برخی از عواملی که روی هزینه تمام شده رنگ کاری و ورق طلا مبل در تهران اثر می گذارند، عبارتند از:
اگرچه رنگ کاری و لکه گیری جزیی مبلمان در منزل ممکن است اما طبیعتا ابزار و امکانات کارگاه بسیار بیشتر بوده و کاری که در کارگاه انجام گیرد قطعا دارای کیفیت بالاتری میباشد. اما درصورتی که کار شما لکه گیری جزیی نیاز داشته باشد میتوانید با کارشناسان مبل تاپ تماس بگیرید.
کارشناسان نصب ورق طلا و رنگ مبل در تهران مبل تاپ با مهارت از پس انتخاب درست رنگ مناسب با نوع چوب مبل شما، انجام زیر ساخت های لازم قبل از رنگ کاری مبل و تغییر رنگ چوب مبل بر می آیند. هم چنین ممکن است مبل شما در کنار نیاز به رنگ کاری، به انجام تعمیرات دیگری مانند تعمیر شکستگی ها، تعویض رویه مبل، تعویض اسفنج ها و فوم ها، رویه کوبی و … نیز نیاز داشته باشد. در این صورت در کنار رنگ پاشی مبل، تمامی این تعمیرات و تغییرات نیز توسط کارشناس و متخصص تعمیرات مبل در کارگاه مورد نظر انجام خواهد گرفت. البته گاهی نیز با توجه به ابعاد و حجم کار ممکن است رنگ کاری مبل را در منزل خودتان انجام دهند و مبل را برای انجام کار به کارگاه نبرند.
وبلاگی...برچسب : مبل, نویسنده : زهرا zhr201201 بازدید : 181 تاريخ : پنجشنبه 12 اسفند 1400 ساعت: 15:59